アセラ

ascella

困難な状況にあっても喜んで皆を先導する手本を見せて指導する管理者

アセラは、すべての行動が根拠に基づいている、現実主義のリーダーです。このタイプの人物は、困難な状況下でもリーダーシップを発揮し、人々を結束させる能力を持っています。どんな状況に陥っても、状況を整理し原因を見つけ、解決への糸口を皆に手本を見せ先導する。人をまとめることに誇りを持っているこのタイプは、行動で皆の信頼を得ることが多いです。

冷静沈着

特にその姿が現れるのは、困難な状況に出くわした時です。彼はあらゆる物事を決める際、具体的で誰もが納得できるような理由（根拠）を探します。難しい課題に直面しても筋道を立てて真っ先に原因追及をし、仮説検証、整理をして大きな抵抗を乗り越えようとします。革新性や創造性よりも事実や根拠を重視する。 —　ストレスの多い状況でも、彼の冷静さと論理的な思考は、周囲に安心感を与えます。
強い責任感は"怒り"の火種に

実力に基づいた行動・結果ほど、アセラを揺るがすものはありません。それは彼の日常行動にも表れています。アセラはどれだけ忙しくても人との約束は必ず守り、会議やミーティングがあれば時間までにタスクを片付け定刻通りに出席します。リーダーとして任されたことは全て責任を持って行う、誠実な有言実行タイプです。ですがその強い責任感ゆえに、不正や怠慢など秩序を乱す言動には敏感です。共同作業をしている中で怠慢や不誠実な行動には、隠さず怒りを露わにし批判的な態度を取りがちなため、時には柔軟性の欠如として捉えられることもあるでしょう。
明確なビジョン

アセラは自分の周りの環境を理解し、事実に基づいた世界で生きています。物事の是非がはっきりしているので、自らの信念を堅持し、受け入れ可能なものとそうでないものについて明確なビジョンを持って行動します。可能性が見えるものは複雑なプロジェクトでも積極的に取り組み、実行可能なアクションプランを提案していきます。日常的にも、複数のタスクを計画的に進めたいと考えるため、常に逆算して計画的に取り組みます。
期待値のバランス

プロジェクトの中核的存在になることが多いアセラですが、他人への期待と自身の基準が混同してしまうことがあります。これは、「社会の円滑な機能に不可欠」だという彼の行動原則に基づくものですが、個々の特徴や特性を理解しながらも、「皆が同じようには動かない」ということを念頭に置くことで、チームバランスが保たれます。